С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса № 160 от 14 апреля 2026 года. Одновременно утрачивает силу действующий приказ Минтранса № 424 от 16 октября 2020 года.
Новый порядок распространяется на водителей, для которых управление транспортным средством входит в трудовые обязанности, на индивидуальных предпринимателей, самостоятельно управляющих автомобилями, а также на юридических лиц и ИП, эксплуатирующих транспорт и заключивших трудовые договоры с водителями.
Ключевые положения документа в целом сохраняют базовую конструкцию регулирования, но уточняют отдельные нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени остаётся прежней — не более 40 часов в неделю.
Если соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности невозможно, работодатель обязан вводить суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц. Этот период может быть увеличен до трёх месяцев с учётом мнения представительного органа работников, а при его отсутствии — иного представителя работников.
При суммированном учёте продолжительность ежедневной работы (смены) по-прежнему не должна превышать 10 часов. Допускается увеличение не более чем на 2 часа — для завершения перевозки или следования к месту стоянки при соблюдении установленных условий.
Время непосредственного управления автомобилем в течение любого периода до 24 часов (от начала смены до установленного ежедневного отдыха) ограничено 9 часами.
Дополнительно допускается увеличение времени управления на 1 час при соблюдении определённых условий. В частности, это возможно при разделении смены на части, а также в иных случаях — не более двух раз в календарную неделю. При этом требование о разделении смены как условие увеличения времени управления является новой нормой.
Отдельно урегулирован порядок разделения смены: перерыв между её частями теперь может устанавливаться сразу после перерыва для отдыха и питания, если такой перерыв предоставлен не позднее чем через 5 часов после начала работы. В приказе № 424 аналогичного положения не было.
С учётом предстоящих изменений работодателям рекомендуется заранее пересмотреть графики сменности, локальные нормативные акты о суммированном учёте рабочего времени, а также порядок разделения смен. При необходимости продления учётного периода до трёх месяцев такие изменения следует согласовать с представительным органом работников.